员工在工作中受伤，工作补偿是否涵盖这项权利？

您是一位雇主，认为竞标您的工伤赔偿保险是降低成本的唯一方法。您不知道还有其他几个因素会影响您的工伤赔偿保险。

• 在许多情况下，受伤的员工没有在正确的时间得到正确的医生的正确治疗。

• 企业主经常通过溢价审计过程被多收。

• 体验修正因素往往不正确且管理不善

• 员工在提出工伤赔偿索赔时有失去团体健康福利的风险。

• 企业主可能面临灾难性的未发现的联邦法案损失

工伤赔偿保险计划经常出现错误和多收费用。恢复超额收费、正确验证和管理经验修改因素以及改善伤害管理结果都是您的代理人应该做的事情。 

我最近和一位客户一起讨论他的工人赔偿政策。在做了一些研究之后，我发现了一个与他的经验修正系数计算有关的错误。之所以发生多收是因为现有的工人补偿政策未能将公司拥有共同多数股权的几个实体合并在一起。 

当实体出于经验评级目的合并时，经验修正系数显着下降，数十万美元退还给雇主，不仅是当年，而且是前两年。 

如果您对风险管理有任何疑问，请联系 肖恩·利