俄克拉荷马州就业实践责任保险

EPLI

 
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什么是就业实践责任保险?

就业实践责任保险 (EPLI) 是一种保险形式,可保护企业免受工人和雇员侵犯合法权利的索赔。我们生活在这样一种文化中,不断看到越来越多的此类诉讼在公共领域取得成果。当员工合法权利受到侵犯时,各种规模和类型的雇主都面临着各种雇佣实践的风险。 2018 年,该 平等就业机会委员会 “为超过 67,860 名工作场所歧视受害者获得了大约 5.05 亿美元和其他救济。”仍然不相信您需要 EPLI?几乎 75% 的针对公司的诉讼索赔涉及雇佣纠纷。

EPLI 涵盖的一些最常见的歧视问题是:

  • Age

  • 宗教

  • 国籍

  • 性别

  • 怀孕

  • 违反劳动合同

  • 错误终止

  • 未能雇用或晋升

  • 工资和工时

 

为什么我的企业需要就业实践责任保险?

如果您是一家需要雇佣员工的企业,那么您可能需要 EPLI 保险。职位候选人和前雇员甚至有能力对您的企业进行歧视投诉的风险,骚扰索赔的数量正在迅速而猛烈地增加,这主要是由于社交媒体的传播成为了以前无声部分的平台的人口采取正面看台并引发其他人甚至整个运动。

俄克拉荷马州就业实践责任保险的费用是多少?

要确定 EPLI 的成本,以下三个因素的影响最为显着:

  1. 您企业的员工人数

  2. 您拥有的业务类型

  3. 贵公司的诉讼历史是什么样的

 

就业实践责任保险不包括什么?

如果公司被起诉,本保险不提供承保范围 非法的 行为。

就业实践责任保险包括什么?

EPLI 承担保护您的企业免受工人对它提起的潜在诉讼或指控的费用。其中一些实例包括:

  • 推广失败

  • 性骚扰

  • 侵犯隐私

  • 错误终止

  • 不当降职或员工纪律处分

  • 歧视

  • 疏忽的评估或决定

 

EPLI 数字

  • 近 60% 没有 EPLI 的企业主认为他们的企业不受 EPLI 提供的保险保护,但实际上他们经常误会。

  • 超过 40% 的 EPLI 索赔针对拥有 15-100 名员工的雇主。

  • 员工人数不超过 100 人的公司可以每三年收到一次 EPLI 索赔。

  • 23% 的小企业购买 EPLI

  • 在提出的索赔中,51% 将导致原告胜诉

  • 47% 的原告判决金额在 100,000 美元至 500,000 美元之间。平均防御成本为 150,000 美元

  • 每年对雇主提出 93,366 项歧视指控